مشرف تعويضات ومنافع – Hamat Al Sahab Company

 تصميم برامج وحزم المنافع والتعويضات وبرامج المكافآت التي تتماشى مع الخطة الإستراتيجية للشركة بحيث تكون عادلة

وجذابة ومنافسة

 تحليل وتقيم الوظائف وفق أحدث ممارسات الموارد البشرية

 دراسة أنظمة الأجور للاستثمارات في قطاعات القوى العاملة التي تساهم بأكبر قدر من القيمة

 تقييم مدى فعالية حزم المنافع من حيث التكلفة المالية ورضا الموظفين

 التأكد من امتثال خطط التعويضات والمنافع للتشريعات ذات الصلة

 تطوير فلسفة التعويضات والمنافع

 رفع الاقتراحات اللازمة بميزانية قسم التعويضات والمنافع

 متابعة والرفع ببرامج الدعم الحكومية

 تخطيط التعويضات والمنافع وبرامج المكافآت التي تتوافق مع الخطة الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

 ضمان توافق الرواتب والمزايا مع التشريعات الحالية المتعلقة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمساواة في

الأجور

 استخدام أساليب وتقنيات مختلفة واتخاذ قرارات تستند إلى المعلومات السويقية بشأن التعويضات المالية المباشرة وغير

المالية

 تحديد الاتجاهات اللازمة لتنفيذ الممارسات الحديثة في إشراك وتحفيز الموظفين

 إجراء الدراسات والبحوث السوقية اللازمة لتحديث نظام التعويضات للتأكد من تقديم خطط تعويض منافسة

 القيام بتحديد احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز الموظفين ويشركهم

 إجراء بحث حول رضا الموظفين (على سبيل المثال، استخدام الاستبيانات والبيانات الكمية)

 تجديد خطط المكافآت الخاصة بالمزايا النقدية وغير نقدية بناءً على احتياجات الشركة

 إعداد الوصف الوظيفي مع تحليل الوظائف وتقيمها وتصنيفها

 إعداد مقايس ومؤشرات الأداء للشركة

 تقييم والإشعار عن فعالية برامج مزايا الموظفين

 إجراء عمليات تدقيق دورية وإعداد التقارير وحفظ السجلات والملفات

 إعداد ميزانية التعويضات والمزايا، بما في ذلك الرصد المنتظم وإعداد التقارير وضبط الميزانية.

 تطوير استراتيجية المكافآت بما يتماشى مع ثقافة العمل والأهداف التنظيمية.

 البحث عن هيكلة الرواتب والمزايا في قطاعات الأعمال المعيارية وجمع بيانات السوق لتقديم توصيات واضحة للأعمال.

 الإشراف على إعداد وتنفيذ دورة مراجعة الرواتب السنوية، والشهرية، وحسابات المكافآت، والحوافز.

 الإشراف إعداد درجات وظيفية باستخدام طرق تقييم الوظائف

 الرد على جميع الاستفسارات المتعلقة بالتعويضات والمنافع للإدارات التنفيذية.

 مراجعة دراسات ساعات العمل لكل موظف ووضع الإجرآءات اللازمة لتحسينها.

 تخطيط وتنظيم ساعات العمل الإضافية الممنوحة للموظفين

 تخطيط وتنظيم رحلات العمل الممنوحة للموظفين

 تخطيط وتنظيم عملية السلف النقدية

 الإشراف على إجراء المستحقات الخاصة بالإجازات او نهاية الخدمة

 متابعة المهام التي توكل اليه من إدارة الموارد البشرية فيما يخص متطلبات العمل

 الوصف الوظيفي قابل للتعديل في مجال الوظيفية

Job Details

Preferred Candidate