الموارد البشرية – Trades Hand Ltd

Functions:

Recruitment Management:

Responsible for the execution of the recruitment process, including posting recruitment information, screening resumes, arranging interviews, etc.

Ensure that recruitment activities are completed on time and in accordance with company standards.

Candidate Management:

Maintain and update the candidate database, establish and maintain good candidate relationships.

Provide professional recruitment consulting and support to ensure the candidate’s recruitment experience.

Recruitment Strategy and Optimization:

Analyze recruitment data and trends, provide suggestions for improving recruitment strategies, and optimize recruitment processes and efficiency.

Job Requirements

Educational Background and Experience:

Bachelor degree or above, human resources management or related fields.

At least 1 years of human resources recruitment experience, familiar with recruitment processes and interview skills.

إدارة التوظيف:

مسؤول عن تنفيذ عملية التوظيف، بما في ذلك نشر معلومات التوظيف، وفحص السيرة الذاتية، وترتيب المقابلات، وما إلى ذلك.

تأكد من اكتمال أنشطة التوظيف في الوقت المحدد وبما يتوافق مع معايير الشركة.

إدارة المرشحين:

صيانة وتحديث قاعدة بيانات المرشحين وإنشاء علاقات جيدة مع المرشحين والحفاظ عليها.

تقديم استشارات ودعم التوظيف الاحترافي لضمان حصول المرشحين على تجربة توظيف رائعة.

استراتيجية التوظيف والتحسين:

تحليل بيانات واتجاهات التوظيف، وتقديم اقتراحات لتحسين استراتيجية التوظيف، وتحسين عمليات التوظيف وكفاءتها.

Job Details

Preferred Candidate